勞動部今日召寶寶寫真開勞動基準法疑義研商會議，討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任制專業人員等三類工作者，是否適用「責任制」，可納入《勞動基準法》第84之1條等。面對外界疑慮，勞動部長許銘春坦言，先聽聽各界意見，並不會馬上有決議。
勞動部今天會議將討論三大類工作者是否能適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入責任制勞工，包括：一、「高薪白領」，不分行業別，企業規模達30人以上，在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15％以上，且符合監督、管理人員；二、「新創核心人員」，受僱於設立未滿8年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有公司1％或面值100萬以上之股權或股票選擇權者；三，「責任制專業人員」，以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
許銘春昨受訪時表示，這會議是針對國發會接受美國商會提案後，再轉給勞動部，還不是勞動基準諮詢會，因此不會有決議，只是在諮詢會召開前，先聽取各界意見，看看討論情況，暫無實施時程，下一步可能就是召開諮詢會議再討論。
很多父母會帶著寶寶在攝影工作室拍攝寶寶寫真，這就要事先好好瞭解寫真的價位和攝影工作室拍攝的優缺點，這樣才能拍出全家滿意的效果。寶寶寫真對寶寶來說有很大的意義，那麼，它與眾不同的特點又是什麼呢？給寶寶拍攝寫真有什麼特別的要求和技巧嗎？從傳統意義上來說，寫真是指給人物所畫的肖像畫。在當下，寶寶寫真是指由攝影師為寶寶所拍的照片和由這些照片組成的相冊。寶寶寫真是寶寶生長歷程的記錄，每增長一歲所拍攝的照片是寶寶成長最寶寶寫真好的見證物。很多家長都願意以照片的形式定格下寶寶純真的面孔，因為它見證著孩子從懵懂頑童到小小少年的成長歷程，時光給人帶來的變化清晰可見。寶寶寫真已經是一種時尚的消費潮流，它不僅僅為父母提供了一份追憶時光、重溫孩童稚顏的契機，也使孩子獲得了一份生活的寶貴精神財富，它是孩子成長的見證，具有非常高的紀念意義和珍藏價值。
外界擔心，台灣企業型態不如歐美，主要是中小企業多，如果以單一公司薪資比例作區分，假設某公司的八成勞工都是25K，只要小主管薪資達35K，就很容易成為「前15％」，難道這樣就可被視為「高薪白領」嗎？或是公司薪資中位數為35K，薪資中位數2倍的「70K」主管是否就合適被視為責任制？
是否比照美國、新加坡，訂定薪資下限作為工時豁免的區分，或是比照日本今年的修法新規定，把薪資作為區分，在一定薪資以上另訂工時規定。對此，許銘春均低調表示，目前沒有定見，強調先要大家集思廣益來討論。
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